Le Sommet National de l'Emploi des Seniors (SNES)
Acteurs publics, entreprises, décideurs, associations et citoyens : mobilisons-nous pour faire du plein emploi à tout âge une réalité. Une journée pour passer du constat à l’action
Panorama des chiffres, retours d’expériences d’entreprises pionnières, solutions concrètes pour transformer la politique senior et construire une performance durable à tout âge. Le SNES est le point d’orgue annuel des actions en faveur du maintien en emploi, du recrutement et de la contribution et met à l’honneur les entreprises les plus engagées avec les Trophées du Senior Score
Sous le Haut Patronage du Président de la République et du Ministère du Travail et des Solidarités, le sommet combine des sessions plénières, des tables rondes institutionnelles et des ateliers pratiques afin de faire émerger des solutions concrètes pour l’emploi des seniors.
Accueil : intervention de Tong Chhor, président de Seniors Force Plus et de Thierry Baudet, président du CESE
Allocution d’ouverture : Jean-Pierre Farandou, Ministre du Travail et des Solidarités
Animation de 3 tables rondes : Panorama chiffré de l’emploi des seniors, meilleures pratiques internationales, dispositifs publics et leviers financiers
- S’inspirer de ce qui fonctionne et mesurer le prix de l’inaction
- Changer les règles, les regards et les pratiques pour ne plus se priver de talents seniors
- Oser réinventer les trajectoires et les nouvelles façons de travailler
- Travailler après 50 ans : entre stéréotypes et réalités. Politiques publiques et RH peuvent-elles converger ?
- Seniors en entreprises : comment l’IA réinvente le management et l’inclusion ?
- Entreprendre après 50 ans : et pourquoi pas moi
Mobilités, temps partagé, mécénat de compétences, santé mentale, inclusion, retours d’expérience de Schneider Electric, Altarea, BNP Paribas, et démarches bien-être & performance.
Parcours 1. Engagement et Transmission
- Mécénat de compétences de fin de carrière : vers une réforme d’employabilité alternative et à impact.
- Respirer, bouger, transformer : prendre soin des seniors au travail pour prévenir l’usure, l’absentéïsme et repenser la qualité de vie au travail.
- Résiste, prouve que tu existes : souffle, énergie, présence. Les clés pour performer dans la durée sans vous abîmer et devenir un acteur du bien-être au travail.
Parcours 2 : Pratiques et innovation
- Partage de bonnes pratiques d’entreprises : échanges autour du maintien et du recrutement des seniors.
- Ce que les jeunes pensent (vraiment) des seniors au travail
- Santé mentale au travail : faire du bien-être mental un pilier durable de performance et d’engagement.
Mesurez votre engagement avec Le Senior Score
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G.R.A.C.E.
250 actions pour faire progresser l’emploi des seniors dans toutes les entreprises.