Nos actions

Une démarche concrète

Seniors Force Plus aide gratuitement les organisations publiques et privées à passer de l’intention à l’action grâce au Senior Score, à G.R.A.C.E. et au Sommet National pour l’Emploi des Seniors.

Notre ambition : faire de l’expérience un levier durable de compétitivité, d’innovation, de transmission et de cohésion sociale.

Mesurer, progresser, mobiliser pour faire avancer l’emploi des professionnels expérimentés

• Mesurer — Senior Score — Objectiver ses pratiques et identifier ses priorités.

• Progresser — G.R.A.C.E. — Accéder aux solutions et bonnes pratiques adaptées.

• Mobiliser — Partenariats & Challenge des 1 000 — Faire changer d’échelle l’action collective.

• Partager & Valoriser — SNES — Mesurer les progrès, diffuser les solutions et mettre en lumière ceux qui agissent.

Seniors Forece Plus ne se contente pas de sensibiliser. Nous donnons aux organisations les moyens de mesurer leurs pratiques, d’identifier leurs priorités, de progresser et de partager les solutions qui fonctionnent.

C’est exactement la philosophie du Challenge 2026 : passer « de la conviction à la preuve, de la preuve à l’action, et de l’action individuelle à un mouvement national ».

Quelles entreprises sont concernées et pourquoi ?

TPE, PME, ETI, grands groupes, acteurs publics, associations et réseaux professionnels : toute organisation employant des femmes et des hommes est concernée par l’allongement des carrières, l’évolution des compétences et la coopération entre les générations.

Vous voulez établir un diagnostic interne précis et argumenté de vos engagements en faveur de l’emploi des seniors et par la même occasion, harmoniser vos pratiques au sein de l’entreprise (service, succursale, filiale)

Vous recrutez — Attirer les compétences dont vous avez besoin, sans laisser l’âge devenir un filtre. Recrutement de professionnels expérimentés, pénuries de compétences, diversification des profils, marque employeur.

Vous voulez préserver vos compétences clés — Anticiper les départs, transmettre les savoir-faire et éviter la perte d’expérience. Gestion des compétences, tutorat, mentorat, transmission, succession, mobilité.

Vous accompagnez des carrières plus longues — Permettre à chacun de rester compétent, engagé et employable dans un monde du travail qui se transforme. Formation continue, reconversion, évolution des métiers, IA, santé et bien-être au travail.

Vous voulez enrichir et objectiver votre communication institutionnelle, en particulier vis à vis des agences de notation sociale et environnementale ou enrichir vos rapports RSE.

Vous voulez faire de l’intergénérationnel un levier de performance — Faire coopérer les générations plutôt que les opposer. Transmission réciproque, innovation, management, engagement, cohésion et performance collective.