Medef Occitanie : et si tout commençait par un bon diagnostic
Age, métiers, compétences, perspectives... Mieux connaître ses salariés expérimentés, c'est la première étape pour construire une politique de maintien en emploi adaptée à son entreprise. C'est le thème du deuxième rendez-vous du cycle de webinaires "Ambition 50 ans et +" autour du diagnostic senior. Comment objectiver la situation dans votre entreprise pour construire un plan d’action adapté ? Tong Chhor, président fondateur de Seniors Force Plus, présentera sa démarche de diagnostic, accompagné du témoignage d'une entreprise familiale d'environ 1000 collaborateurs : Cafés Richard.
Auteur : Marilyn Courtois
Ce qui ne se mesure pas ne s’améliore pas. Et mesurer n’est que le commencement.
Dans une période de sur réglementation et de transformation des organisations les entreprises cherchent à s’assurer que leurs savoir-faire et leur expertises restent dans l’entreprise, pour assurer l’activité et l’excellence opérationnelle et la transmission intergénérationnelle.
Le senior score éclaire ces enjeux et répond aux exigences de diagnostic de la loi du 24 octobre 2025.
Le Senior Score analyse huit dimensions essentielles de l’organisation : gouvernance, communication, cadre légal, politique de l’emploi, recrutement, formation, bien-être au travail et coopération intergénérationnelle.
L’organisation peut ainsi identifier ce qu’elle fait déjà bien, repérer ses marges de progression, hiérarchiser ses priorités et construire une politique adaptée à sa situation.