Le Senior Score

Le Senior Score : auto-évaluer votre organisation pour mieux agir en faveur de l’emploi des seniors

Conçu par l’association Seniors Force Plus, le Senior Score est un outil de diagnostic gratuit, autonome et confidentiel qui évalue les pratiques de votre organisation dans huit domaines clés. Seniors Force Plus vous garantit la confidentialité des données et informations transmises

Ce dispositif évalue en toute transparence l’engagement d’une entreprise pour l’employabilité des seniors.

Un diagnostic complet au service de l’inclusion

Le Senior Score permet de réaliser un état des lieux précis de l’environnement professionnel. Grâce à un questionnaire structuré, il analyse les actions de l’entreprise à travers 8 domaines clés :

• Stratégie & Culture : Gouvernance et Communication.
• Cadre Opérationnel : Politique de l’emploi, Recrutement et Formation.
• Qualité de Vie : Bien-être, Santé, Satisfaction au travail et Lien intergénérationnel.
• Conformité : Cadre légal et réglementaire.

Pourquoi adopter le Senior Score ?

L’outil ne se contente pas de mesurer ; il sert de levier de progression pour les entreprises qui souhaitent bâtir un modèle inclusif et solidaire.

Le véritable enjeu dépasse largement la seule question de l’âge. Il concerne la transmission des compétences, l’attractivité de votre entreprise et sa performance durable.

• Identifier les leviers d’action : Il met en lumière les points forts à conforter et cible les points d’amélioration concrets sur lesquels l’entreprise garde la pleine maîtrise.
• Valoriser l’engagement : Il offre une visibilité claire sur la qualité des initiatives sociales auprès de toutes les parties prenantes (actionnaires, salariés, clients, syndicats et pouvoirs publics).
• Se situer sur le marché : Les données récoltées, strictement anonymisées, permettent d’établir un benchmark par taille et secteur d’activité, offrant ainsi une vision comparative des meilleures pratiques.

Comment fonctionne le Senior Score ?

Pour y accéder vous créez votre compte et en fonction de la taille de l’entreprise indiquée, le questionnaire est automatiquement adapté.

Le questionnaire s’organise selon les 8 domaines évoqués ci-dessus et les pratiques de l’entreprisses sont évaluées selon ces 8 domaines de management. C’est la grille « Senior Score ». Cette grille couvre l’ensemble du management de l’entreprise et permet une analyse fine et exhaustive du fonctionnement de l’entreprise en faveur de l’emploi des seniors.

Les domaines sont analysés selon 69 critères. L’analyse est exhaustive et très objectivées, donc opposable.

Chaque critère est pondéré selon son importance dans le pilotage du management de l’entreprise en faveur de l’emploi des seniors. Certains critères comptent plus que d’autres concernant la promotion de l’emploi des seniors en interne.

Vous pouvez mesurer l’avancement des réponses au questionnaire domaine par domaine. Vous pouvez, pour chaque question communiquer, des documents qui viennent confirmer votre réponse : un règlement interne, un accord syndical, etc… Vous pouvez aussi, pour nuancer votre réponse, apporter un commentaire utile pour comprendre votre réponse.

Une fois le questionnaire rempli, c’est-à-dire que vous avez répondu à toutes les questions, vous avez accès au score de l’entreprise. Le score s’établi selon un barème qui va de A à E, d’après une pondération de 1 à 100.